SIZE Success Akademie

Kompetenz aus 25 Jahren Erfahrung

in der Aus- und Weiterbildung von Trainern, Beratern, Managern und Verkäufern. Erfahrungen aus tausenden von öffentlichen und internen Trainings, Seminaren und Workshops mit vielen tausenden von Teilnehmern.

Kompetenz und Erfahrung, von der Sie unmittelbar profitieren.

Was Sie bei unseren öffentlichen Trainings, neben den Inhalten, noch von uns erwarten dürfen

• Begrenzte Teilnehmerzahlen:
  Damit stellen wir eine intensive, lernorientierte Atmosphäre sicher.
  Praktisches Erproben, experimentieren, Erfahrungen machen steht im Vordergrund.

• Angenehme Lernatmosphäre:
  Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und entspannt lernen und sich austauschen können.

• Einen ausgewogenen Methoden-Mix:
  Nicht eine Präsentationsform, sondern mehrere. Nicht eine Herangehensweise an neue Lern- und Erfahrungsinhalte sondern typgerecht mehrere. Und wir ermuntern Sie im "Self-managed-Learning" dazu, dass Sie für Ihren Lernerfolg selbst Verantwortung übernehmen.

• Teilnahmebestätigungen und Zertifikate,
  die seit 27 Jahren anerkannt sind.

• Übernachtungstipps und Anreisebeschreibungen
  erhalten Sie mit den Unterlagen zum Training.

• Bei den Trainings in Jengen-Eurishofen ist bestens für das leibliche Wohl gesorgt:
  Pausengetränke (Tee, Kaffee, Mineralwasser, Säfte) und "Kleinigkeiten" für zwischendurch sowie kleiner Mittagsimbiss sind im Trainingspreis enthalten.

Die Geschichte von SIZE Success

seit
2004

Durchführung der SIZE Success Persönlichkeitsmodell- und Führungstrainings.
Weiterentwicklung der SIZE Success Persönlichkeitsprofile und Potential-Analysen.
Weiterbildung und Zertifizierung von SIZE Success Coaches und Trainern.
Internationalisierung mit SIZE Success in England durch Zusammenarbeit mit Sabine Stritch und dem Roffey Park Institute, Horsham.

2000

Zusammenarbeit mit Fritz Zehetner.
Entwicklung des SIZE Persönlichkeits- und Kommunikationsmodells mit sechs Persönlichkeitstypen, den sechs Persönlichkeiten, als Synthese praxisorientierter Konzepte der Transaktionsanalyse, Bioenergetik und der klassischen Entwicklungspsychologie.
Entwicklung und Realisierung der SIZE Persönlichkeitsprofile, Potential-Analysen und Entwicklungstools.
Die Trainings werden mit den SIZE Persönlichkeits- und Kommunikationsseminaren erweitert.

1998

und Entwicklung einer kompletten Trainer-Ausbildung in neun Modulen. Diese Trainer-Ausbildung ist speziell für Führungskräfte konzipiert, die ihre Mitarbeiter fachlich und in sozialen Kompetenzen trainieren wollen oder müssen.

1996

Zusätzlich zu den öffentlichen Seminaren geht der Fokus noch stärker auf prozessbegleitende Beratungs- und Entwicklungsmaßnahmen.

1988

um die Ergebnisse aus dem Trainingsbereich in Buchform und in Arbeitsheften zu veröffentlichen.

1985

Zusätzlich zu den Aktivitäten des Seminardienst Hannes Sieber entwickelt sich die intensive und langjährige Zusammenarbeit mit der

dta - Deutsche Trainer- und Führungskräfte Akademie, Starnberg und später Hamburg.

Schwerpunkte sind die Entwicklung von Aus- und Weiterbildungskonzepten für Trainer und Berater und die dta Trainer- und Führungskräfte-Ausbildung.
Entwicklung des dta-Change Pressure Barometers als Analyse-Tool für die Entwicklung von Organisationen und Unternehmen.
Lernprogramm zum dta-Change Pressure Barometer.
Weiterbildung von Führungskräften, Trainern und Beratern für renommierte deutsche und internationale Unternehmen.

1983

mit einem umfangreichen Seminarangebot, speziell für die Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in Dienstleistungsunternehmen.
Neben den öffentlichen Seminaren entwickelt sich sehr rasch der Kompetenzbereich Beratung und Organisationsentwicklung.