 Worum es geht
Die zentralen Aufgaben einer Führungskraft sind die Sicherung der Zukunft, die Mitarbeiterführung und das Management des permanenten organisatorischen Wandels.
Mit SIZE Success Empowering Leadership steigern Sie Ihre Menschenkenntnis und Ihre soziale Kompetenz. Sie erarbeiten sich eine differenzierte Sichtweise für die unterschiedlichen Persönlichkeiten Ihrer Kollegen und Mitarbeiter.
Sie lernen und trainieren Ihr Führungsverhalten zur Nutzung der vorhandenen Stärken und Potentiale in Ihrem Team zu optimieren und mit den Potentialen Ihrer Mitarbeiter noch erfolgreicher zu werden.
Sie erkennen Ihren Führungsstil und die Wirkung auf die verschiedenen Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeiter. Dadurch können Sie in Zukunft noch erfolgreicher führen und Ihre Inhalte klarer vermitteln.
Sie erarbeiten die neuesten Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation und trainieren Motivation als dynamischen Prozess einzusetzen und wirken zu lassen. Sie erkennen Ihre eigenen Motivationsmuster und die Wechselwirkung mit Ihren Kollegen und Mitarbeitern.
Nicht zuletzt werden Sie sich Ihrer Stressmuster bewusst und können die Stressmuster Ihrer Mitarbeiter zuverlässig erkennen. Sie erarbeiten Ihre individuelle Strategie, eigene Stressmuster weitgehend zu vermeiden und Stressmuster bei Ihren Mitarbeitern in konstruktive Verhaltensweisen zu verändern.
Damit können Sie Meinungsverschiedenheiten und Konflikte besprechen und zu positiven Ergebnissen führen.
Schwerpunkte
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SIZE Persönlichkeitsmodell
Die sechs Persönlichkeiten der Mitarbeiter
Einfühlsame, Analytiker, Bewahrer, Kreative, Aktive und Ruhige
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Persönlichkeit und Potentiale
Potentiale in der betrieblichen Praxis
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Potentiale und Führungsverhalten
Der Zusammenhang von Potentialnutzung und eigenem Führungsverhalten
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Erfolgreiche Führung
Individuelle Führung mit den SIZE Persönlichkeiten
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Bedürfnisse und Motivation
Unterschiedliche Bedürfnisse der verschiedenen Persönlichkeiten und typspezifische Motivation in der Führungspraxis
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Bedürfnisbefriedung und Motivation als Prozess
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
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Eigene Motivation – Fremde Motivation
Mitarbeitermotivation realistisch umgesetzt
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Bedürfnisse – Motivation – Stressmuster
Erkennen eigener Stressmuster
Stressmuster sind Alltäglich
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Mit eigenen Stressmustern konstruktiv umgehen
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Stressmuster von Mitarbeitern erkennen und positiv konfrontieren
Stressmuster als Motivationsbedürfnisse wahrnehmen
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Meinungsverschiedenheiten und Konflikte
Wie jeder gewinnt
Trainer
Hannes Sieber
Termin
14. - 16. 04. 2011
Weitere Trainingstermine - Übersicht [hier ...]
Konditionen
EUR 750,– zuzügl. 19% MwSt.
Unterkunft und Verpflegung sind nicht enthalten.
Anmeldung
Reservieren Sie Ihre Teilnahme gleich [hier ...] |
